剖析“三违”心态 构建本质安全型职工

摘要

在现实工作中我们常看到有些违章行为不一定出事(故),但是事故发生一定是违章造成的。美国杜邦公司先进安全文化理念认为“一切事故都是可以预防和控制的”,综合分析我国每年百万起事故案例,充分证明95%以上事故发生都是由于人的不安全行为违章指挥、违章作业和违反劳动纪律“三违”所至。事故发生后带来的负面影响和教训是沉痛的,不仅给国家、企业财产带来重大损失,同时也给个人、家庭带来巨大伤痛。剖析常见的“三违”五种心态,倡导安全自主管理,构建本质安全型职工,是当前企业安全文化建设发展中急待解决的课题。一是侥幸心态。少数职工在几次违章没发生事故后,慢慢滋生了侥幸心理,看惯了、听惯了、做惯了养成了无所谓陋习,久而久之散慢的违章陋习自觉和不自觉地替代了规章制度和规程作业,混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性,终酿大祸悔之晚也。二是省能心态。人们嫌麻烦,图省事,降成本,总想以最小的代价取得最好的效果,甚至压缩到极限,降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下,急易产生。三是自我表现心态。有的人爱出风头总认为自己技术好,工作有经验,常满不在乎,虽说能预见到有危险,但是轻信能避免,用冒险蛮...