学习型企业的创建与推进

摘要

一、学习型企业创建的作用学习型组织理论创始人彼得·圣吉在《第五项修炼》中这样描述学习型组织：“在这里，人们不断扩张自己的能力，去创造他们所真正期望的结果：在这里，人们可以培养新的扩张性的思维方式；在这里，人们可以释放出他们郁结已久的激情：在这里，人们可以不断学会与任何人在一起学习。”彼得·F·德鲁克在《知识管理》中认为：“学习型组织是一个能熟练地创造，获得和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和见解。”从这段话中我们不难发现，作为学习型企业，它不仅要适应时代发展的需要，也要适应知识更新的需要，还要面临实践的需要和认识的需要以及人类的需要。