搬迁调整背景下的工资总额预算管理案例

摘要

首钢集团是具有90多年历史的特大型国有企业，进入21世纪以来，首钢抓住机遇，率先实施战略性结构调整。2005年，国家批准了首钢搬迁调整规划方案，对促进首钢产品结构、产业布局的优化和提升起到了积极作用。也为首钢下属非钢产业单位的发展提供了广阔的空间。目前，非钢产业单位职工人数已占到集团职工人数的47％，涉及行业包括电子、机电、房地产、医院、学校等各个方面，如何平衡首钢钢铁主业与非钢产业以及非钢产业单位之间的职工收入分配关系，对于首钢搬迁调整的顺利完成至关重要。