国有企业负责人绩效考核研究

摘要

国有企业负责人是企业的核心人力资源，决定着企业的整体经营管理状况。因此，对国有企业负责人绩效考核的导向决定着企业的长远发展。本文首先阐述了我国企业负责人的绩效考核现状，然后结合前人研究分析了我国国有企业负责人绩效考核中存在的问题。最后，针对上述问题本文提出了我国国有企业负责人绩效考核体系的优化措施以期为更好的激励国有企业负责人、提高企业经营效益提供依据。