以目标管理为核心的电力人才培养模式创新

摘要

打破思维固式、变革基础理念传统企业培训的出发点是企业的利益,其目标是完成各项工作,其主要形式是围绕各项任务的专题培训,是一套站在企业管理者角度的培训体系,即“以企为本”思维。在这样的理念指导下,培训变为一项项工作、一件件任务,于是员工本能地视其为负担和压力,在培训工作发起之初就难以激发员工的积极性和主动性。变电检修室正是抓住这一症结,打破思维固式。