精准理念在子企业业绩考核应用研究

摘要

党中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,提出分类考核改革、分类考核的要求,进一步提高改革的针对性、监管的有效性和考核评价的科学性。国务院国资委也对中央企业业绩考核提出了新的要求。随着业绩考核不断优化,目前业绩考核基本做到了战略引导、价值创造、分类考核和正向激励作用。但各单位根据自身实际情况,进一步实现精准考核,发挥业绩考核的“指挥棒”作用,还有很大优化空间。目前,国企改革不断提速,对于增强改革定力,聚焦改革资源,激发改革活力,对企业业绩考核提出更高的要求。