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陈沛然;
南京航空航天大学经济与管理学院;
绩效考评; 指标体系; 动态螺旋模型;
机译:结构平衡平衡指标体系作为员工激励的工具
机译:动态螺旋试验:基于代理的选择性暴露,人际网络和态度极化之间的螺旋模型
机译:关于商业银行绩效考评制度建设的初探
机译:基于Flex和J2EE的电力企业员工绩效考评系统的设计与实现。
机译:不断变化的组织中的集体员工满意度动态:检查员工流的作用。
机译:员工流动或员工留任:了解21世纪各代工作的动态。
机译:电信企业员工工作动机评价指标体系
机译:JpL软件开发的螺旋模型
机译:听觉动态评价指标体系
机译:水的指标体系,以及使用该指标体系的水转向过程
机译:指标体系或与指标体系有关的改进
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