绩效考核在外科护理管理中的应用

摘要

目的：探讨绩效考核在外科护理管理过程中的应用效果。方法选取我院2013年7月～2014年7月外科科室中的100例患者作为研究对象，在我院住院部普外科护理管理中实施绩效考核制度，经绩效考核后，将我院整体护理、基础护理、病房管理以及患者护理满意度评分等指标和未实施绩效考核前的评分结果进行比较，并统计评分结果。结果经绩效考核后，我院的整体护理、基础护理、病房管理以及患者护理满意度评分等结果均明显优于绩效考核前，差异具有统计学意义（P＜0.05)。结论在外科护理管理中应用绩效考核制度，可以提高护理人员工作的积极性，并良好地体现出以人为本的观念，值得在临床上推广。