国家电网公司全员绩效管理系统研究与实践

摘要

根据国家电网公司各类员工不同的业务性质和工作特点,采用以具有国网自主知识产权的SG-UAP平台为展现层、以SAP为应用和存储层的技术架构,建成了国家电网公司全员绩效管理平台.该平台统一规范各级企业负责人、管理机关和一线员工的绩效管理体系,完善了“分级管理、分类考核”模式,建立了差异化的考核指标体系和激励约束机制,充分发挥了绩效考核的导向作用.