浅析高校后勤员工激励机制

摘要

本文研究高校后勤员工的激励机制,采用问卷调查收集若干员工的相关数据,建立多元线性回归模型对影响满意度的显著因素进行了分析.发现影响较为显著的因素有:性别、年龄、学历、工作挑战性,并且针对相关的影响因素,提出了针对性建议.