绩效管理沟通先行

摘要

绩效管理作为企业管理中必不可少的一个环节,对企业的发展有着重要的影响.作为国家电网兴城市供电公司配电二班,积极采用现代化的绩效管理手段,提高工作效率,为更好地落实绩效管理制度,结合工作实际情况,实施了绩效管理,沟通先行的方法,促使员工绩效普遍获得提升,公司整体业绩得到提高.