二战日本劳动关系协调模式演变发展研究

摘要

劳动关系作为最基本的社会关系,直接涉及到劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。我们的近邻日本在二战后经济迅速复苏,经济高速增长更是创造了令世界瞩目的三大景气时期,即便是在石油危机中,经济也保持着低速增长。作为"二战"的战败国,日本能够迅速脱离经济低迷并快速发展与其健全有效的劳动关系协调模式是密不可分的。日本的劳资争议案件、激烈的工人运动次数等都要比其他国家少很多。通过剖析日本劳动关系协调模式的理论渊源发现,日本企业在儒家文化影响下形成了经营家族主义理念,并将其应用于企业的经营管理之中,倡导"劳资命运共同体"的思想,进而形成了以"三大支柱"为特色的日本式经营。日本劳动关系协调模式宏观上的"三方协调机制"为劳、资、政搭建了一个沟通交流平台,微观企业的集体谈判制度、劳资协商、意见处理也有利于避免劳资矛盾的激化。探究日本劳动关系协调模式的产生萌芽、应用、变革、发展前景,从中获得有益启示,有利于构建我国和谐劳动关系和铸就"中国梦"。