国企人力资源管理的问题与对策

摘要

对于大部分企业来说,人力资源管理工作是一项非常重要的工作,人力资源管理有着复杂性和不确定性,现阶段因国际环境的复杂性,宏观经济形势的不乐观,导致一些企业的人资管理执行效果不是很理想。国企对国民经济发展有着较大影响,在传统思想及机制的作用下,人资管理还有着一系列的问题,从而不利于国企的持续发展。基于此,文章围绕国企发展,对人资管理现状进行了分析,探讨人资管理工作中的问题,在此基础上,还讨论了相关的对策,希望可以为有关人士提供借鉴,推动国企持续发展。