人力资源会计模式:劳动者权益会计

摘要

人力资源是二十一世纪的战略资源.当今国力的竞争、企业的生存和发展已日益依赖于人的因素,人力资源成为了经济发展的第一资源.本文以理论经济学为铺垫,探讨企业人力资本产权归属.并要求会计这一经济信息系统不仅反映劳动力这一生产要素,而且应把劳动者视为企业的权益人,建立人力资源会计的新模式:劳动者权益会计.