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浅谈人力资源预测在企业中的应用

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摘要

人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测.人力资源预测是人力资源规划的核心,企业对人力资源进行科学舍理的预测具有十分重大的意义.企业综合分析人力资源供给预测和需求预测的结果,以此作出分析、判断和估计,有利于实现企业人力资源供给和需求的平衡.

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来源
《经济技术协作信息》 |2009年第15期|16|共1页
作者
肖克义;
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作者单位

黑龙江省伊春市新青林业局木材经销公司;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资源预测; 需求预测; 供给预测; 影响因素;

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