中美企业员工培训现状的比较研究——基于两国培训行业年度报告的分析

摘要

企业员工作为关键性的人力资源，直接关系着企业人力资源发展与核心竞争力，而员工培训便是企业获取与发展人才优势的重要途径。通过对比分析中美两国企业在员工培训的投入、内容、方法、外包、理念等方面的基础上，比较研究中美企业员工培训的具体差异，并对中国企业发挥员工培训的重要性提出相关建议。