后股权时代的民营企业:追求理想VS立足现实

摘要

面对企业经营管理这条坎坷取经路,企业家们会时常陷入茫然与困顿,向外界寻求捷径。股权激励,吹响了留住人才、激发员工积极性、打造命运共同体的号角,如同黑暗中的一点星光给身心疲惫的企业家带来了希望。无疑,股权激励已经成为风靡民营企业管理界的一门"显学"。经过十余年的发展,我们不知不觉地走进了后股权时代。企业家期望用股权的力量吸引英才共铸伟业,如张勇之于阿里,张小龙之于腾讯,孙亚芳之于华为,却忽视了人才脱颖而出的背后不仅需要激励体系的加持,更加根植于企业扎实的人才培养体系和职业经理人管理体系,而这恰恰是大多数民营企业亟需补足的管理体系短板,也是股权激励失灵的原因。