基于信息系统的医院人力资源管理新模式实践分析

摘要

随着我国老龄化程度的逐渐加深,这对于我国医疗机构来说压力是巨大的,大量的病患涌入医院,使得医院的规模不断扩大,而医院的人力资源管理确越发混乱。本文基于信息系统的医院人力资源管理新模式的实践进行了分析,提出了“四统五全”的设计思路,帮助医院建设一套万字的人才选拔任用体系,并对医院人力资源管理信息系统的各模块进行了设计。本文对系统新模式的实践,希望能够促进我国现阶段医院人力资源管理模式的根本性改变,以提高我国医院人力资源的管理水平。