透视人本管理

摘要

@@ 在管理科学领域中,一切对物、对事的管理都可以统称为间接管理,而对人的管理却属于直接管理.人是最重要的资源,是管理的核心.在西方管理学中曾提出各种不同的对人性的假设.1965年,美国心理学家雪恩(E.H.Schein)将流行于西方的几种人性假设的理论概括为四种类型,即"经济人"、"社会人"、"自动人"和"复杂人".长期的研究与实践证明,"经济人"、"社会人"、"自动人"的假设都是从人的某一方面的需要出发,没有看到人的需要与动机并非是单一的,而是复杂多样的."复杂人"的假设,合理地说明了人的需要和动机的理论.