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彭中文; 张双杰; 韩茹;
广东财经大学;
广东广州510320;
湘潭大学商学院;
湖南湘潭411105;
高管团队特征 ; 创新机会识别; 高科技企业 ; 企业成长 ;
机译:高科技初创企业的最高管理团队特征和董事会服务参与对团队效率的影响
机译:高管团队对公司创新的影响:人口特征,领导风格和团队权力分布的结构分析
机译:高管团队的远见和工作团队的特征对创新的影响:西班牙案例
机译:中国高科技创新团队团队信任,团队承诺与团队创新功能机制的实证研究
机译:台湾高科技公司的组织学习,创业机会识别和创新绩效。
机译:经济合理化优先排序和配给对医院工作满意度动力和团队凝聚力的影响:德国退休医师高管的一项调查
机译:“孵化器”组织对新兴的高科技企业中机会识别和技术创新的影响
机译:NsF(国家科学基金会)创新与探索研讨会的最终报告:个人和团队创新与发现的科学基础。于2006年5月17日至18日举行
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:可显示企业成长阶段并基于企业成长阶段计算低估/高估股票的股票信息提供方法
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
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