就业性别歧视的制度根源及其破解之道——专访西北工业大学郭慧敏教授

摘要

＜正＞时间:2018年5月一、您认为就业性别歧视产生并长期存在的主要原因是什么?中国就业性别歧视已存在很长时间,不同的时期有不同的表现,个人认为还将长期存在。原因应该是多方面的,有文化、制度和社会心理诸方面的复杂结合,但是在中国,主要的原因应该是制度性的。从法律方面说,立法从理念到文本再到司法实践,是一本糊涂账,应该