王东升“创业、授权、交班”:企业家精神的另一种诠释

摘要

企业家特别是创始人如何成功交班,长期以来是全球企业的普遍大考,在改革开放40年后第一代企业家普遍年逾60岁的今天,更是中国企业特别紧迫、重大的课题和难题。而自主创新标杆企业代表之一的京东方,其创始人、董事长王东升在接受《董事会》杂志独家专访时却说,他很骄傲,现在的京东方有一支非常棒的团队,无论他担不担任董事长,在这支团队带领下,京东方都可以做得很好。在总结《董事会》采访的几百家上市公司实践基础上,我们发现:独特的企业家精神是企业交班的关键因素,企业管理团队的养成亦源于此。我们认同京东方'企业是社会的公器'的精神内核。2019年5月20日,京东方发布董事会换届选举公告,公告作出重要说明:'王东升先生认为京东方代际交替时机已成熟,提请不再参与下一届董事提名,希望京东方在新一届董事会带领下创造更伟大的成绩'。京东方自1993年创立至今,在王东升的带领下,历经二十六年市场化、国际化、专业化的创新转型发展,已成为半导体显示领域全球领先企业,在智慧物联、智慧医工领域取得了快速突破,奠定了坚实基础。京东方在2019年5月董事会换届后,能否持续保持稳健增长,能否依然秉持'企业是社会的公器'这一精神内核,是我们《董事会》杂志观察京东方能否成功交班的一大焦点。但可以肯定的是,京东方为弘扬企业家精神、解决企业尤其是公众公司的传承问题,提供了一个极具价值的参考。