学历、行业选择与高管薪酬

摘要

合理的行业间高管教育回报差异是优化人才配置、促进经济发展的重要条件,不同学历高管的行业选择是高管教育回报呈现行业差异的微观基础。在已有研究证明行业间高管存在显著薪酬差异的基础上,本文使用2019年我国非金融业上市公司的高管数据,利用边际处理效应分析框架进一步研究不同年龄段、不同学历高管的行业选择行为及其结果。研究发现,高学历高管比低学历高管以更大的概率进入高劳动生产率行业,经历高校扩招等制度变革的高管进入高劳动生产率行业所导致的薪酬增加幅度更大。这表明,不同学历高管的行业选择行为影响薪酬的效果因人而异,政府应该顺应经济规律,提升传统行业劳动生产率以吸引高学历高管。