创新型人力资源支撑现状与路径选择

摘要

随着社会经济的发展,创新是人力资源发展与管理的重要内驱动力,医疗保障单位在发展中若想使自身的核心竞争能力得以提升,创新型人才更是重中之重.为此,应加大力度促进创新型人力资源的培训与管理,逐渐完善人才体系建设,合理优化组织结构,实现工作质量与技术水平的大幅提升.