退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
邢春冰;
北京师范大学经济与工商管理学院;
经济转型; 不同所有制部门; 工资分布;
机译:基于经济计量模型和最终方程的所有制部门对上西里西亚经济评价的尝试
机译:建立最低工资:德国第一部门最低工资对不同工资谈判制度下工资和工时的分配影响
机译:多部门讨价还价经济中的工资-工资-工资关系
机译:基于金融危机的四川农民工下岗决策和预期工资的实证研究
机译:中国城市下岗(下岗)工人的市场转型。
机译:希腊经济危机后的营养转型:评估粮食不安全个体的营养差距。跨部门研究
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:“低工资经济部门最低工资的就业影响”,第7号工作文件
机译:部门所有制办公室投资管理系统,部门所有制办公室投资管理系统控制方法,部门所有制办公室投资管理系统程序和记录介质
机译:具有经济变化数值决定装置的期权参数决定装置和取决于期权溢价评估的所述装置,取决于期权溢价评估的经济可变数值决定方式,程序的价值
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。