试论企业实行两项制度改革后的档案工作

摘要

(一) 企业深化改革,转换经营机制,第一个回合就是裁并机构,精简人员,试行以全员劳动合同制为中心内容的劳动用工制度的配套改革。从湖州市改革试点企业的情况来看,几乎所有企业对原有的管理机构,本着“理顺、精干、高效”的原则,进行了撤并,压缩的比例约占原有人员数的10％至15％。我们厂在改革试点中,为理顺内部的管理机制,将原厂办、档案室、企管办合并为厂办,科室管理人员也在原有人数的基础上压缩了11％。处于这样一场改革大潮中的企业档案工作,