要在“完善”上下功夫——一些企业实行经济责任制存在的问题及解决意见

摘要

当前,一些企业实行经济责任制的效果不好,普遍存在着以下几个问题。 (一) 一些企业在实行经济责任制中,按完成指标实行奖罚只落实到工人身上,不落实在干部身上。没有做到干部工人一视同仁,共担风险。他们在做法上虽然是把全厂的生产任务,各种经济指标加以分解,落实到车间、班组和个人,联系各种指标完成的好坏对工人实行有奖有罚。但是对厂长、车间主任等各级领导干部,却没有按其所负责的范围联系各种经济指标实行奖罚,而是都拿平均奖。这既不能加重各级领导干部的责任感,又使工人认为条条奖罚最终都落在工人头上,领导干部都是旱涝保丰收。因而,工人就不会心悦诚服地拥护这种经济责任制。 (二) 一些企业在实行逐级经济承包中,车间一级对上承包和向下承包的口径不一致。