用人制度的历史性变革——将竞争机制引入干部人事领域的实践与思考

摘要

赵紫阳同志在党的十三大报告中,多次强调了将竞争机制引入干部人事领域的问题。我市从1987年以来,已经在这方面进行了有益的尝试。竞争机制不仅较好地进入了我市的工业企业承包经营之中,而且已经扩展到党政机关和事业单位扩展到对中层以下干部的选用。这种新的独具特色的用人制度——竞争聘任制(简称竞争制),就是通过规范化的程序,实行公开招标,综合考察竞争者的政治素质。