约稿启事 “履职行为中的相互伤害现象与防避对策”专题研究

摘要

履职行为涉及权力行使、利益分配、责任督导、矛盾协调、信息沟通、情感交流等问题，如果认识偏颇、立场不同、方法不当、态度不良、感情淡漠，就很容易造成相互伤害。