按技术等級支付工資和按工作物等級支付工資相結合——北京第二机床厂解决了計件工資中新、老工人工資分配上的矛盾

摘要

發現問題 在整風运动中,我厂职工对工資福利工作,提出了很多意見,主要是新、老工人的工資分配不合理。老工人是生产中的骨干,具有丰富的实际經驗,对国家貢献也大,可是在計件工資分配上拿的比例却少于新工人。針对这个問題,我們調查了加工車間1957年7～12月份各級計件工人的平均收入情况。調查結果,充分說明这种现象的确是很不合理的。具体表現如下: ((总实得计件工资/总应得标准工资)×100) 一級工人 160％二级工人 151％三級工人 143％四級工人 130％五级工人 109％六級工人 111％从以上数字可以看出,等級越高,工資收入的比例越小,这样很自然地就会影响老工人的生产积極性,使青年工人产生驕傲自滿情緒。有的青年学員刚入厂时見老工人叫师付,升为技工后,就叫老张、老李,叫师付外号,錯誤的認为自己了不起了。所以加工車間老工人孙竹亭和迟立明說:“