实行优化劳动组合带来新问题怎么办?

摘要

许昌继电器厂,于1985年实行了全员优化劳动组合制,把现代的科学管理、经济手段、竞争机制引用到劳动管理之中。对干部实行聘任目标责任制,取消干部职务终身制。对关键工种岗位实行理论考核、实际操作、经济承包的公开招聘制,清除了27名滥竽充数者,杜绝了走后门,冲破了关系网,能者上岗,职工拍手称好。在全厂按厂级领导、中层干部、班组长及班组成员实行四个层次的“双向全员优化劳动组介”。三年来的实践证明,实行全员优化劳动组合是企业向内挖潜力,调动与发挥职工积极性,提高经济效益的新的有效途径。1987年全厂产值与实现利税是未实行全员优化劳动组合的1984年产值,利税的2.4倍与2.45倍。1985至1987的三年间。