“无为而治”的管理价值及局限性分析

摘要

对于现代管理而言,＂无为而治＂体现了以人为本的理念,渗透着授权、分权的思想,强调了科学管理和文化管理的重要性。但＂无为而治＂的管理思想建立在人性至善的假设前提下,适合制度和文化建设比较完善的企业,并对管理者自身的素质要求很高。因此,＂无为而治＂也具有一定的局限性。