山东省卫生防疫站系统人员流动情况分析

摘要

人才流动是合理地使用人才,避免人才积压和浪费,调整人才结构达到合理的重要途径之一。我们于1988年初对山东省卫生防疫站系统1980~1987年调入、调出、离岗人员情况进行了调查。为今后合理使用卫生防疫人才资源,调整卫生防疫队伍群体结构,制订卫生防疫队伍发展规划提供依据。一、材料和方法材料来自全省各级卫生防疫站,通过发调查表逐单位填写并收集,共发放调.