企业间学习与信任互补作用于创新绩效吗?——基于企业间合作行为的视角

摘要

构建了企业间信任和学习对买卖双方创新绩效影响的理论模型,并将联合解决问题作为中介机制,来探索知识的传递和关系的紧密如何影响企业间的互动行为,以及这些因素对双方创新绩效的影响。通过对194家企业的实证研究,发现企业间信任和学习有利于促进企业间的联合解决问题行为,进而进一步提升企业的创新绩效,联合解决问题在此过程中扮演着部分中介的角色。并且验证了信任与学习之间有互补作用,两者的交互项对创新绩效的影响被联合解决问题完全中介。