基于收益动因下中小型企业人力资源价值模型的推演

摘要

文章针对收益动因理论、社会生活成本以及人力资源价值等理论,提出了一种人力资源价值计量的模型,即基于收益动因的人力资源价值计量模型。在经济利益的创造活动中,构建并利用合理的人力资源价值模型,能够加大对人力资源价值计量的科学性、准确性。