约稿启事 “单位治理中的争端及其化解机制”专题研究

摘要

争端的概念主要用于外交领域,指基于不同观念、不同立场、不同需求的关于领土、利益包括意识形态等方面的矛盾和冲突现象。争端是一种非常常见的现象,广泛存在于社会的各个领域、各个层面。单位治理中同样存在各种各样的争端,如领导班子成员之间的争端、领导者与下属之间的争端、领导者与中层干部之间的争端、同事之间的争端、部门之间的争端等。