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杜撰;
食品工业部劳动工资司;
生产任务; 头痛粉; 邓盛; 合同期限; 加工任务; 脊支; 劳动合同; 三厂;
机译:特别问题:积极接受老板和同事促进当前和女性劳动力的劳动力和男女平等工作生活平衡促进
机译:解决日本个人职业与集体研究之间矛盾的一种组织方法
机译:在内部危机沟通中挣扎:矛盾矛盾之间的平衡
机译:对情感劳动力与志愿者积极情感交付关系的评估:在台湾的非营利组织中
机译:在相互矛盾的需求与土地管理之间取得平衡。
机译:解决坦桑尼亚的青少年抑郁症:使用培训级联模型的积极的初级保健劳动力成果
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:问题解决工作组中群体平衡生产与劳动力的关系
机译:通过家庭网络系统的错误恢复方法来解决设备与服务之间的矛盾功能,从而解决错误
机译:基于标准模板的严格科学地解决劳动力组织管理过程中复杂问题的方法
机译:反向旋转的不平衡激振器轴的自动同步-每个轴的齿轮和连接轴两部分之间具有积极的联系
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