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调整工资; 宣传提纲; 劳动人事部; 工资制度; 国务院文件; 增加工资; 负担能力; 改善经营; 方针政策; 第四季度;
机译:劳动部关于印发《关于贯彻〈国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知〉的实施意见》的通知
机译:四川省劳动厅关于印发《实施四川省最低工资保障规定若干问题的意见》的通知
机译:四川省劳动厅 四川省工商行政管理局关于印发《四川省个体工商户、私营企业从业人员实行职业资格证书制度实施办法》的通知
机译:基于矿工工资方程的实证分析,中国劳动力工资的影响因素
机译:企业动力学中的数据探索:企业的出生,生与死,年龄,工资,规模和劳动
机译:调整成本企业的反应和micro与宏观劳动力供给弹性:从丹麦税务记录证据
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:低工资劳动力市场中工人与企业的互动:技术论文
机译:用于劳动力或工资管理的程序,计算机可读记录介质记录程序以及用于劳动力或工资管理的系统
机译:工资通知信息设备,工资信息通知方法和工资信息通知程序
机译:工资通知信息装置,工资信息通知方法及程序
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