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按劳分配原则; 工资结构; 奖励制度; 国家劳动总局; 经验交流会议; 生产经营成果; 劳动报酬; 平均先进水平; 盈亏包干; 中央领导;
机译:效率工资和最低工资的经济影响:低工资劳动力市场的证据
机译:多部门讨价还价经济中的工资-工资-工资关系
机译:灾难恢复管理员的基本工资和奖励工资
机译:十九世纪招聘广告中的采矿工资语言资源和语言技术在研究经济和社会不平等中的应用
机译:经济周期中的工资和工资不平等论文
机译:根据个人的教育职业和工资和威尔士的教育职业和工资描述了人们期望的社会经济变化:对纵向研究的分析
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:劳工部:工资和工时部门需要改进调查程序和暂停限制规定的能力,以更好地保护工人免受工资盗窃
机译:结合工资有效地传递工资的方法和系统,以基于智能计数器控制来创建工资自动执行的方法和系统
机译:工资袋,工资信封,工资纸袋等的改进
机译:结合退休账户的光顾奖励奖励制度及其方法
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