建立新型的乡镇企业劳动力管理体制探讨

摘要

建立新型的具有中国特色的乡镇企业劳动力管理体制,既是劳动制度改革的重要内容,也是乡镇企业自我发展的必然要求。当前,乡镇企业需要建立的基本的劳动管理制度主要包括以下几个方面:一是建立招工用工制度。乡镇企业应该享有真正的完全的用人自主权,企业根据生产与经营的需要,在所在地劳动部门的指导下,面向社会、公开招工,由企业考核后择优录用。二是建立职工流动制度。