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何永强;
重庆师范大学经济与管理学院;
国际贸易保护主义; 贸易型企业; 全球经济; 绩效管理; 跨国公司; 人力资源; “三驾马车”; 对外贸易行业;
机译:在全球经济危机中探索人力资源开发:对人力资源开发学院第11届亚洲国际会议和第2届中东与北非会议(MENA)的思考
机译:新兴市场跨国企业中的绩效管理实践:以巴西跨国公司为例
机译:礼仪性采用流行的管理惯例与美国跨国公司采用和传播惯例的动机之间的关系1.本文借鉴了安东尼·费纳(Anthony Ferner)教授协调开展的跨国公司雇佣关系和人力资源管理国际研究的爱尔兰节点。
机译:BSC在电子商务企业人力资源绩效管理中的应用
机译:国际人力资源战略及其决定因素。案例:跨国公司在泰国的子公司。
机译:初级企业在生物技术人力资源开发中的作用:里约热内卢州的案例报告
机译:新兴市场跨国企业中的绩效管理实践:巴西跨国公司的案例
机译:人力资源计划中的跨领域绩效管理问题
机译:企业数据库中的企业绩效管理计划操作
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