面向医院的激励机制研究

摘要

通过对医、患、保三方关系的分析,指出医方在医疗保险体系中具有核心地位,并根据委托代理理论和激励机制理论,建立了面向医院的激励机制,以促进医疗服务质量的提高和有效控制医疗费用的过快增长;另一方面,根据按服务项目付费可能导致的医患合谋现象,建立了防范医患同谋的激励机制,指出防范医患同谋的关键在于提高医生的保留效用,改善医生收入。