由减法逻辑到增量逻辑:管理视域中的新权力、权威观论

摘要

传统权力运作遵循减法逻辑,而现代管理中的权力运作遵循增量逻辑。因为它通过革新传统压制型权力观而开创共使型新权力观。基于共赢的关系思维而革新传统权力观"非我即他"而"他多我少"的横向对比的减法逻辑。"我们之我"和"他者之我"的关系思维是新权力观的认知基础,其新权力观的内容是权力—能力论、权力—力量论和权力自由观。这种新权力观的运作,对员工来说,是可欲而又令人幸福的。其运作机理是,基于权力"增量"逻辑来彰显"力量"。这是一种互利、共赢的逻辑。现代管理积极利用福利特新权力观。不过,要谨慎对待这种新权力观扩大化应用后的辩证效果。