组合赋权法在企业效绩评价中的应用

摘要

在对主客观赋权法分析的基础上,综合各种赋权方法给出的主观和客观指标权重信息,建立了求解企业绩效评价指标权重的优化模型,根据各种主客观赋权法给出的赋权结果的贴近度确定其在权重集成中的加权系数。通过计算权重向量的相对熵来得到,贴近度最后通过应用实例对此方法予以说明。