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邓旋;
武汉理工大学管理学院;
管理方式; 伦理型领导; 雇佣关系模式; 绩效考核;
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机译:企业主义的工资调节效应:联盟,企业,政府背景下的分散与集中工资设定
机译:作为背景,我们了解到您目前正在开发一个想法,希望将其转变为业务想法。这个想法是,您想创建一个移动应用程序,以允许前线残疾护理者,家庭成员和需要在NDIS下照料的人的朋友,使这些人在知道场地能够满足需求的情况下放心地计划郊游有特殊需求的人。这个想法将通过企业支付费用来宣传自己适合适合残疾人士参加的场馆的方式来资助自己。
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