解决村干部后继乏人的途径

摘要

近几年来,江苏省海门县改变过去选拔村干部靠自然成熟、领导推荐的传统做法,实行公开考试招聘村后备干部。实践证明,这一做法拓宽了选拔村干部的渠道,有效地解决了村干部后继乏人的问题。他们的主要做法是: 一、公开招聘。县委组织部统一制订公开考试招聘树干部简章。简章明确规定:凡德才素质好,年龄在20～35岁之间、身体健康。