关于合资铁路公司人才队伍建设的思考

摘要

合资铁路公司在铁路改革发展过程中应运而生,是实现铁路高质量发展的现实需要。但由于观念、管理体制、运作模式等因素,其自身的优势未能充分发挥,经济效益也未达到预期,这种状况的改变必须重视人才队伍的建设。本文从目前合资铁路公司职工队伍年龄结构、知识结构、能力结构和激励机制不适应四方面分析入手,提出了更新理念、创新机制、强化建设、加大培训等对策建议,以实现合资铁路公司又好又快地发展。