科学合理的薪酬绩效管理对企业管理的作用分析

摘要

企业管理对企业发展的影响非常大,人力资源管理属于企业管理的重要内容,能够为企业创造利润价值,因此必须高度关注人员管理的重要性。为了加强企业的管理能力,不仅要制定规范化管理制度,还必须注重薪酬绩效管理,将其作为企业经营管理的催化剂,实现长久稳定发展目标。此次研究主要围绕薪酬绩效管理对企业管理的作用,提出绩效考核标准的设计原则、绩效考评指标的建设种类,深入探究薪酬绩效管理工作的现存问题,提出不同绩效管理方法的实践,希望通过文章研究,能够提供参考性价值。