加强基层央行中级专业技术职务管理的实践与思考

摘要

近年来,随着大批高学历、年轻化的新行员加入人民银行,青年干部已经成为基层央行履职发展的中坚力量。青年干部的基础素质和学历能力较强,因此具有中级经济师、中级会计师、中级工程师等中级专业技术资格人员总量逐年增多。但是受限于指标控制,不少青年干部面临有资格无指标的难题,这个矛盾在县一级的基层央行尤其突显。人民银行朔州市中心支行在此背景下积极探索加强中级专业技术职务聘任管理的路径,以期提升基层央行中级专业技术职务的管理实效。