对国企薪酬体制改革的思考

摘要

国有企业自始至终都是支撑我国国民经济发展的重要支柱,始终引领着行业发展的主流,在整个社会建设中所发挥的作用是无可替代的,同时也代表着国家的核心竞争力与综合实力。正因为如此,本文将以国有企业的现代化改革为切入点,立足于薪酬体制,分析我国国有企业薪酬管理的发展现状,并探讨薪酬机制改革的必要性,阐述机制改革包含的主要内容,列举出调整的方法和措施,希望能够给相关从业人员带来一定的参考和帮助。